翻开中国历史，历代常有这样相似的过程。开国之初，庙堂之上，能员干将比比皆是。越到后来，庸官越多，塞满各个衙门，政权机器越转越慢，终至无法转动，国家也就不成国家了。

如今中国的国家机器自然转动不停。但知微见着，从一些不起眼的细节，似乎可以看到某些不良之兆，至少是应该引起警惕的现象。

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别的不说，就以东北某省最近一个公务员调查作例子。该省县级机关事业单位，女性工作人员占60%；学校教师编制中女性占70%以上；每年新录取的公务员中女性也占到了70%以上。

为何这么多女性热衷于进入体制内工作？主要有三大原因：

一是体制内的工作环境比较吸引女性。首先，体制内工作收入不低，一般处于同一城市中等以上水准。女性有丈夫可以依赖，挣钱多一点少一点问题不大。能在体制内工作，受人尊重有面子，比工资高低更重要。其次，体制内工作是铁饭碗，晋升前景相对稳定，上下班时间固定，朝九晚五周末双休，有时间陪家人，容易平衡家庭与工作的关係。此外，体制内工作的女性在享受产假、哺乳假等福利方面更有保障。

二是进入体制内工作是需要考试的，讲起考试，女性不输男性，很多时候还稍优于男性。在笔试方面，女性更加专心致志，死记硬背也比男性强，而且更细心，更注意细节，更愿意遵守规则，因而更适应笔试。在面试方面，女性也有优于男性的地方，如天生面相亲和，注意力更为集中，容易得到考官的好印象，分数也就会高一些。

三是体制内招考的试题多数偏重文科，考题多以法学、中文、历史、地理等通识课目为主。这些课目更易让女性显示优势。而男性擅长的应急处理能力、体能和运动、动手能力等科目，很少出现在考试的题目里面，不容易显示男性的专长。所以，能够进入体制内工作的女性也就越来越多，占比也越来越大。

以现代人的观念，女性成为公务员人数的增加是一个进步，表明了妇女的社会地位正在日益提高。但是，事物都有两面性。有好的一面也就有不够好的一面。

女性公务员的比例大一点还是小一点，不是问题的关键，只要不是太过分就可以了。问题的重点是那些当上了公务员的人，他们当公务员的目的。

公务员是为民众服务的，它不仅仅是一份职业，也是一种责任,一种奉献。从公众的角度，当上公务员的人是要放下一部分个人利益,用心为民众服务的。当自己的服务对象遇到困难，迫切需要救助时，公务员还有义务牺牲更多个人利益，全力帮助他们。

如果当上了公务员的人不是这样考虑，而是贪图公务员岗位的优越之处，视为理想的谋生手段，而去任职。那么，一旦考上之后，必然会以敷衍应付的心态去工作，从头到尾抱着“无过就是功”的标准混日子。这样的公务员越多，政府的宗旨就越难实现，工作起来也越难有效率，更不要说主动去关爱民众，勇于担当责任了。

当然，公务员中的这种心态，并非女性特有，男性公务员中也不少。这里借公务员的性别结构说事，不过是要表达一点担心：如今中国的公务员多是考试考上来的，公务员岗位的种种好处，自然会吸引越来越多的求职者前来报考。其中某些人可能长于考试，却不一定有真诚服务民众的愿望。这种人多了，政府公务员的整体质素就会下降，服务民众慢慢也会成为空话。中国历史上那种“虎头蛇尾”的政权发展走势就会再现，这当然非百姓之福，所以是不能不有所重视的。

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